为进一步加大学院人才队伍建设，提高教育教学、科技革新水平，改变师资队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》44号)和重庆委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、报重庆教委审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘高层次人才。
1、学院概况
重庆城市管理职业学院是由重庆人民政府举办、国家民政部与重庆人民政府共建的公办全日制普通高等学校，是国家示范性骨干高职院校、全国职业教育先进单位、全国普通高校毕业生就业工作先进集体、国家技能人才培育突出贡献单位、重庆首批市级示范性高职院校，坐落于重庆沙坪坝区大学城。
学校深入推行双高双师促进工程，塑造专兼结合的教学团队。现有教职工755人，其中教授、副教授及其他副高职称234人，博士、硕士523人，双师素质教师339人。享受国务院政府特殊津贴专家2人，重庆有突出贡献中年轻人专家1人，重庆先进工作者1人，重庆出色教师3人，重庆名师1人，重庆教书育人楷模3人，重庆中年轻人骨干教师4人，重庆出色技能人才1人。建有重庆市级博士后科研工作站1个，聘请500余名行业专家、企业能工巧匠担任兼职教师。现有社会工作学院、工商管理学院、信息工程学院、电子工程学院、文化产业管理学院、工程管理学院、财经学院、旅游学院、健康与老年服务学院、人文教育学院、马克思主义学院和继续教育学院等12个二级学院，招生专业介绍46个，面向全国31个省招生，在校生13000余人。
2、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，采取考试考核相结合的方法进行招聘。
3、招聘计划
本次面向社会考核招聘高层次人才13名。。
4、招聘范围和对象
符合以下条件的职员均可报名面试：
1、具备中国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具备好的品行;
4、适应职位需要的身体条件;
5、符合职位所需的其他条件;
6、考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
7、年龄计算截止时间为2019年12月30日，即45周岁及以下指1973年12月30日及将来出生。
8、拥有国家规定的该职位所需的必要条件。
具备以下情形的职员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
5、招聘程序及需要
报名
请面试职员认真阅读招聘简章和《大全》，如实、准确地填写《重庆城市管理职业学院2019年考核招聘报名表》，以招聘职位-名字-身份证号码命名，传至报名邮箱。
报名日期：即日起至2019年12月31日止，招满即止。
联系人：张老师
资格审察
经招聘职位所在二级用人单位初审、人力资源处复审后，有关考核事宜通过电话或邮件等方法公告。
资格审察由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审察要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘通知进行，准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
各职位报名人数和剩余职位数按期在重庆城市管理职业学院人力资源处网站上进行公布。
考核
由学校依据报名状况分批组织考核。考核时，面试职员应提供有关证明材料原件及复印件1套。考核分为专业能力测试和面试，分值各100分。
1、专业能力测试采取试讲、专业答辩或学术交流访谈等方法，重点考察面试职员的讲课能力和学术水平。
2、面试重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、现代教育技术应用及革新能力、举止仪表、专业入门知识及应用能力、综合职业能力等要点进行综合考核评分，量化计分。
考试考核总成绩=专业能力测试成绩50%+面试成绩50%。考试考核总成绩80分为合格，方可确定为体检人选。
体检
体检由主管部门会同招聘单位组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检在具备资质的指定体检机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检时间、地址另行公告。
考察
体检合格职员由学校对其思想政治素质、遵纪守法状况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其考试报名资格与是不是需要回避等统一组织考察。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
公示
考核成绩等有关事宜，可登录重庆城市管理职业学院人力资源处网站查看。
拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网、学校人力资源处网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。公示期为7个工作日。
聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的职员由重庆城市管理职业学院提出拟聘建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》报重庆教委审核，并报市人力社保局审批。经审批赞同聘用的职员，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料的职员，取消聘用资格。
拟聘职员须在2020年7月31近日获得面试条件规定的学历证书和学历认证等材料，且在规定时间内报到，不然视为面试职员自动舍弃，责任自负。
6、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
7、特别提醒
1、请面试职员确保联系方法正确、畅通。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自行负责。
2、学校不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
3、本简章由重庆城市管理职业学院负责讲解。
4、重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
原标题：重庆城市管理职业学院2019年考核招聘高层次人才简章
1、2019年重庆城市管理职业学院考核招聘职位条件大全.xlsx
2、2019年重庆城市管理职业学院考核招聘报名表.docx
原文链接：-02-19/
